- Det feminina styrelsearbetet behövs och bidrar till en bra balans
- Det finns en god mening med att få in mer feminint tänkande i näringslivet, det behöver inte bara vara för att klara kvoter, hållbarhets- och HR frågorna.
- Det måste finnas utrymme i styrelserummet för alla ska kunna bidra med kompetens och erfarenhet på ett behagligt och avslappnat sätt.
- En styrelse som under lång tid enbart haft enbart manliga representanter kan behöva förbereda sig för att nytt ska kunna komma in.
- Ta det här på allvar och innan nästa årsmöte ta tag i frågan, prata med valberedningen och förbered för att få en större mångfald i er styrelsen.
- Berika er styrelse med fler olikheter inte bara könsrelaterat.
Kontakta oss om du behöver hjälp med att förbereda styrelsen eller att hitta en representant eller mentor. Vårt nätverk är brett.
